12月21日報導，據(jù)國內(nèi)多家媒體信息，某互聯(lián)網(wǎng)公司員工爆料，自己跳槽失敗后沒拿到企業(yè)年終獎，后來才知道，公司找的熟人假扮獵頭來測試自己，為了把握自身的動向以及試探自己的忠誠度”。

對此，律師認為，公司這種做法違反了有關勞動基準方面的規(guī)定。

業(yè)內(nèi)人士指出，職場上，老板為了保證公司利益最大化，有恐怕會對員工的忠誠度進行試探，比如會試探員工是否有跳槽的想法。

然則與其試探，不如經(jīng)過合理的薪酬規(guī)定、獎金章程等激勵員工，提高員工忠誠度，讓員工感到自身的奉獻得到了應有的回報。

與此同時，創(chuàng)造一個積極、康健的工作環(huán)境，給予員工充分的尊重、供給培訓和發(fā)展機會、建立優(yōu)秀的企業(yè)文化、激勵員工以及關心員工等，這些做到了，員工自然忠誠度會提升。

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